Δώρο Χριστουγέννων / Βροχή καταγγελιών για μη καταβολή του επιδόματος
«Φέτος έχουμε το φαινόμενο, να ”βαφτίζεται” ο μισθός του Δεκεμβρίου σαν Δώρο Χριστουγέννων και μετά να μην έχουμε κανένα εισόδημα μέχρι τέλη Γενάρη
Πληθώρα καταγγελιών για μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα έχει δεχθεί η ΓΣΕΕ.
«Μία στις τέσσσερις επιχειρήσεις εστίασης ήταν πρόθυμες να καταβάλουν το Δώρο» κατήγγειλε στο Action24 ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας τουρισμού και εστίασης Γιώργος Χότζογλου.
Επισήμανε δε, ότι το νέο τέχνασμα που χρησιμοποιούν ορισμένες επιχειρήσεις στο χώρο της εστίασης είναι να δίνουν το δώρο ώστε να μην έρθουν αντιμέτωποι με το αυτόφωρο αλλά να μην καταβάλλουν το μισθό του Δεκεμβρίου.
«Ο εργαζόμενος βρίσκει στον τραπεζικό λογαριασμό για παράδειγμα 1000 ευρώ με αιτιολογία δώρο Χριστουγέννων και ξαναπληρώνεται τέλος Ιανουαρίου- αναφέρει ο κ. Χότζογλου.
Και πρόσθεσε: «Το δυσάρεστο είναι ότι οι εργαζόμενοι αποφεύγουν να καταγγείλουν τους παραβάτες εργοδότες από φόβο μήπως χάσουν τη δουλειά τους. Μέχρι την Παρασκευή είχαμε μόλις 69 περιπτώσεις καταγγελιών σε όλη τη χώρα».
Ενδεικτική είναι η καταγγελία εργαζομένου στο MEGA.
«Δουλεύω σε μία βιοτεχνία ενδυμάτων και μας είπε ότι θα μας βάλει το δώρο και να το γυρίσουμε πίσω. Το θέμα είναι ότι εγώ δεν θέλω να επιστρέψω το δώρο πίσω και θα αναγκαστώ να το επιστρέψω, γιατί είμαι πατέρας δύο παιδιών και δεν θα βρω αλλού δουλειά αν με διώξει, είναι δύσκολη κατάσταση».
Ο Γιώργος Χοτζόγλου, πρόεδρος ομοσπονδίας επισιτισμού τουρισμού δήλωσε: «Φέτος έχουμε το φαινόμενο, να ”βαφτίζεται” ο μισθός του Δεκεμβρίου σαν Δώρο Χριστουγέννων και μετά να μην έχουμε κανένα εισόδημα μέχρι τέλη Γενάρη.
Άρα τον μισθό του Δεκεμβρίου τον ”βαφτίζουν” Δώρο Χριστουγέννων και δεν αποδίδουν τον μισθό. Ουσιαστικά δεν έχουμε απόδοση Δώρου Χριστουγέννων».
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12/2024 . Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.
Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.